提前退休需註意：這4種不同情形，領取的養老金數額也大不同！_相關

之前我們講過瞭關於提前退休也能享受養老金待遇的幾種不同情形，今天我們就來講一下常見的4種提前退休的情形，其對應的養老金的領取數額也大不相同，退休人員尤其要註意！

退休問題和養老金問題都與勞動者息息相關。相關勞動法有明確規定，一般男60歲、女55歲，養老保險連續交夠15年即可享受養老金待遇。但是也有一些勞動者因為特殊情況，需要提前退休，一般隻要符合提前退休的相關條件，也可享受養老金待遇。但是不同的退休方法對養老金的發放也是有影響，在特殊情況下，領取的養老金數額也會打折扣。

接下來我們一起來看看關於提前退休，這4種養老金領取的不同情況：

一、病退

一般情況下，職工依照規定參與養老保險，連續工齡滿十年，男50女45，經相關機構判定喪失勞動能力的，就能夠申請病退。病退後仍可享受養老金待遇，但是由於病退後單位不會再為其繳納社保，這樣一來，養老金個人賬戶就會打折扣。還有一些地區規定：早退休一年，基礎養老金扣除2%！

二、內退

內退，及內部退休，就是指員工還沒有達到退休年齡，但由於至退休年齡不足五年或因其他原因用人單位無法與其解約，也無法安排合適的崗位，這時就會采取內退的方式。內退時，達到合法退休年齡之前是由單位給錢養老，也由單位繼續繳納社保；直到真正達到退休年齡領養老金。所以比起病退，內退對養老金的影響不太大。

二、退職

所謂退職，就是職工因病或者非因工受傷，經醫療機構判定喪失勞動能力，這種情況下退休不受年齡限制，隻要社保交滿15年，會依照規定發放養老金。不過沒有繳滿15年的也不要擔心之前繳納的費用都打瞭水漂，因為相關機構會一次性交還個人賬戶的養老金餘額。

四、特別工種

所謂特殊工種就是指從事特別工作滿一定年限的勞動者能夠提前退休，這一種繳費年限比正常退休要短，雖然看上去退休後養老金好像會減少，但實際上影響並不是很大。因為特別工種工作一年，視同繳費年限是1.2年。

綜上所述，提前退休隻要的滿足條件都是可以享受養老金待遇的，但是養老金畢竟是按照“多繳多得”的原則發放的，所以一般情況下，還是正常退休的員工，老年生活更有保障一點。